保险福利管理

     U8保险福利管理系统可以管理四险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利。对于临时性或一次性的企业福利如过节费、探亲补贴等直接在工资模块发放。

    福利是总体薪酬的一部分，也称为间接薪酬，通常不与员工的业绩挂钩，包括带薪休假、法定保险、补充性企业保险以及为员工个人及家庭提供的服务等，其目的是为了保障和提高员工及其家属的生活水平。

    U8保险福利管理系统主要满足对法定基本社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等）以及单位内部为职工设立的福利性质的基金（如补充养老保险、补充医疗保险等）的管理。对于临时性或一次性的福利项目如过节费、高温补贴等请直接在薪资模块以项目指标方式和公式方式进行管理。 

福利管理系统主要功能：

基础设置：设置新的福利类别，福利的缴费基数、缴费比例，福利费用的分摊规则；

福利档案管理：新员工福利开户（缴费基数、比例确定），福利账户的销户、封存、启封、转出；根据工资数据计算员工/单位的缴费基数；

福利缴费管理：生成每月的缴费数据；处理保险福利的补缴情况；

费用分摊：根据设置的费用分摊规则及总账会计科目设置的辅助核算项目，生成费用一览表，填写福利费用的凭证并传递给总账系统；

凭证查询：查看福利业务填写的凭证，冲销、删除凭证，联查凭证的原始单据

期末处理：结转到下月，或者执行反结账功能。

1：保险福利管理界面。

2：福利类别设置界面。

3：福利档案界面。

4：福利缴交界面。

1：北京市社会保险参保人员增加表界面。

2：员工福利缴交明细表界面。

用友U8+V11.1保险福利改进关键特性清单：

1.新增功能：
  a.福利补缴时，可设置缴交基数是否控制上、下限。
  b.制单时，凭证改为嵌入门户的方式。

2.改进功能：
  a.进入费用分摊节点时先弹出查询界面，可选择分摊类型、核算部门、计提分配方式等内容。
  b.费用分摊时支持批量制单。
  c.福利地区在福利档案、福利缴交、福利补缴节点调整为列表的过滤条件.

3.完善功能：

a.修正BUG：月末处理后，当前月份的记录更新为历史记录，下月生成的数据为当前记录。

用友U8+V11.1人力资源产品报价清单：